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天等县劳动人事争议仲裁委员会办事指南

发布时间:2018-10-20 11:19
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来源:县人社局
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一、劳动人事争议仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,劳动人事争议仲裁委员会受理以下劳动争议:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间 ,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

二、劳动人事争议仲裁的申请时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、仲裁申请书的基本格式

    申请书应包含以下内容:

1.申请人的基本情况。申请人为劳动者的,应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职务、住所地、联系电话、邮政编码、居民身份证号码等;申请人为用人单位的,应写明单位名称、单位性质、单位地址、联系电话、邮政编码,单位法定代表人的姓名、职务、联系电话等;

2.被申请人。此项内容应写明被申请人的基本情况。具体内容同上;

3.请求事项。此项内容应简明扼要、明确具体,请求事项涉及时间的,要明确起始和终止的时间;涉及金额的,要列出具体的数额;涉及撤销某项处理决定的,写明该文件名称及文号;涉及多项请求事项的,分项列明;

4.事实和理由。此项内容应写明申请人与被申请人之间的关系;争议发生的经过;认为被申请人违反法律法规政策的事实和理由;请求事项依据的法律法规政策;证据及证据的来源等。

    5.申请人亲笔签名,签日期。

四、申请劳动人事争议仲裁应提交的材料

1、仲裁申请书(注:仲裁申请书申请人签名处须用钢笔或水性笔书写,不能用圆珠笔填写。另,申请书应用电脑打印)

2、申请人身份证明(所提供的原件经核对后退回)

申请人为劳动者且自行申请的,提供本人身份证原件及复印件;代理人代为申请的,提供(1)申请人身份证原件及复印件;(2)授权委托书;(3)代理人身份证原件及复印件;(4)代理人是律师的,提供律师所公函,律师证原件。

申请人为用工单位的,提供(1)单位营业执照副本原件及复印件,法定代表人证件原件及复印件;代理人代为申请的,提供授权委托书,代理人身份证原件及复印件;律师代理的,提供律师证原件,律师所公函。

3、被申请人资料(由申请人提供)

被申请人为用工单位的,提供(1)单位注册登记信息资料(注:用人单位为企业的到工商行政部门打印单位工商注册查询单;用人单位为事业单位、社会团体的到质量技术监督部门打印组织机构代码数据登记表;用人单位为民办非企业的到民政局打印注册资料);(2)单位地址、联系电话。被申请人为劳动者的,提供(1)劳动者身份证复印件或身份证明材料;(2)劳动者住址、联系电话。

4、相关的证据材料

1)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明(注:A4纸复印件一式叁份);

2)证据目录。

5.所提交的书面材料均按A4纸格式制作。

五、申请劳动人事争议仲裁是否交费?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

六、当事人在劳动人事争议仲裁中的权利义务

当事人享有的权利

1、申请方有提起、变更和放弃申请请求的权利;被申请方有承认或反驳申请请求的权利。

2、双方有向仲裁庭提供证据、请求鉴定、勘验的权利、有为自己辩护和相互辩论的权利。

3、双方可以委托1-2名代理人代为参加仲裁活动的权利。律师、当事人近亲属、有关的社会团体或者当事人所在单位推荐的人,以及经劳动人事争议仲裁委员会许可的其他公民,都可以被委托为代理人。

4、双方有使用本民族语言、文字进行申请的权利。

5、双方有选择结案方式的权利。

6、在庭审过程中双方有查阅和补正庭审记录的权利;经仲裁庭许可,双方有自费复印本案庭审材料的权利。

7、当事人对裁决不服,有在法定期限内向人民法院起诉的权利。

8、对发生法律效力的裁决,权利方有请求义务方履行义务的权利;义务方拒不履行,权利方有依法向人民法院申请强制执行的权利。

9、双方有申请仲裁庭组成人员、书记员回避的权利。

当事人承担的义务

1、依法行使权利、尊重对方当事人的权利。

2、如实陈述事实,如实回答仲裁员的提问。

3、自觉遵守仲裁庭纪律,听从仲裁庭指导。

4、对自己提出的主张有义务举证。

5、主动履行发生法律效力的调解书和裁决书。

6、不得有激化矛盾和规避法律、法规、规章的行为。

七、劳动人事争议仲裁的举证责任

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  在法律没有具体规定,无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

  承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

八、劳动人事争议仲裁的法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定:

1、对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2、对下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

 劳动者对上述规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、一方当事人在法定期限内不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。

九、关于天等县劳动人事争议仲裁院

天等县劳动人事争议仲裁院是天等县劳动人事争议仲裁委员会的办事机构,负责县劳动人事争议仲裁案件的具体处理等工作。

院地址:天等县天等镇仕民新区电话:0771-3530390

办公时间:夏季(每年5月1日至10月31日)上午8:00~12:00 ;下午15:00~18:00

冬季(每年11月1日至4月30日)上午8:00~12:00 ;下午14:30~17:30

 



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